HR 錯把新人工資單發給了我。
每個月到手一萬八，比我這個兢兢業業幹了 6 年的老員工高了整整一萬。
而新人才剛入職三個月。
幹啥啥不行，學啥啥不會，工作全靠我這個師父幫忙。
好好好。
薪資倒掛，老員工不如狗。
1
盡管 HR 秒撤回，我還是看到了。
Advertisement
胡曉瑩，上月實發 18116 元。
心態崩了。
作為公司資歷最老的員工，我每月到手工資算上全勤，也不過八千出頭。
而一個剛入職三個月，什麼都不會還得靠我帶的新人，竟然比我高了一萬。
整整一萬！
還有天理嗎？
六年前我加入星輝傳媒時，公司寥寥幾人。
辦公地點在簡陋的民房。
我一人身兼數職：文案，運營，拍攝，剪輯，有時候還要配合出鏡。
數不清多少個夜晚，我絞盡腦汁寫腳本，力求讓內容新穎有趣。為了得到最好的拍攝素材，我在偌大的城市來回奔波。一段幾十秒的視頻，是我在電腦前一坐就是七八個小時的剪輯成果。
功夫不負有心人。
在多個爆款視頻的加持下，我們抓住了機遇，星輝在短視頻領域一路高歌猛進。
到今天，抖音平臺粉絲過千萬。
公司規模越來越大。
辦公地點早已換到了高檔寫字樓。
一起從無到有奮鬥的老同事們漸漸都離開了。
隻有我留了下來。
我以為，我在公司的地位不敢說居功至偉，至少也是中流砥柱。
但今天我被狠狠打臉了。
我懷著復雜的心情看向對面的胡曉瑩。
她嘬著奶茶，雙手在鍵盤上敲得飛起，時不時抿嘴偷笑。
一看又在摸魚聊天。
而我卻拋開手頭一堆工作，在幫她改漏洞百出的文案。
越想越恨。
越想越不甘心。
我猛地起身，憋著一股火朝老板辦公室走去。
「老板，為什麼胡曉瑩一個新人的工資比我這個主管高了一倍都不止？」
老板劉明遠先是一愣。
隨即皺眉。
「周意，咱們公司有薪酬保密制度，你怎麼能隨便打聽其他同事的工資？」
2
保密保密。
保密是怕我這個老員工知道自己有多可笑嗎？
我也是氣狠了，質問老板：「公司剛創立的時候我就來了，我勤勤懇懇幹了這麼些年。可到頭來，工資還不如一個剛進來的應屆生。」
「而且就算不談資歷，不談職位，我的產出和成績也比新人高多了吧？」
就說上個月，我寫的短視頻文案爆了五個。
胡曉瑩什麼都沒有。
她究竟憑什麼拿的比我多？
老板語氣放緩：「小周，你這些年的努力和付出我當然知道，可公司有公司的難處，現在市場人力成本漲得厲害，想招到胡曉瑩這種名校畢業的人，就得這個價。你是公司的老人，更應該理解公司才對呀。」
我理解不了。
人力成本漲了，那怎麼不給我這個老員工漲？
難道我不配？
「可是這根本不合理！」
「沒什麼不合理的，公司發展需要新鮮血液，而市場規律就是這樣，不光是星輝，所有的公司都這樣。」
我直截了當：「老板，我申請漲薪。」
不但要漲，我還要拿得比新人多才行。
可老板想都不想就拒絕了我：「你好好想想，公司哪年沒給你漲過？人，要懂得知足。」
他是給我漲了，每年五百。
漲了六年還被新人吊打，老員工真是不如狗啊。
我清楚地記得年初老板找我談話，說現在大環境不好，公司越來越難，別人都沒有漲薪機會，除了我。
我當時深信不疑，內心對老板感恩戴德。
結果轉頭他就給應屆生那麼高的工資……
傷害巨大，侮辱巨強。
我深吸一口氣：「如果是這樣的話，我恐怕沒辦法繼續在公司幹下去了。」
讓我拿著八千塊的工資，帶著一萬八的新人，我怕我會心梗。
老板明顯不悅：「這話我可以當作沒聽到，你回去吧。我希望你冷靜下來好好想想，隻盯著錢，在職場上是很難有好的發展的。」
3
從老板辦公室出來的時候，HR 喬娜正好要進去。
她看到我，一臉不自在。
估計是猜到我為什麼會在這裡了。
我站在門外沒急著離開。
「……是我的疏忽，老板，對不起……」
「張口就敢跟我提漲薪，公司管理，薪酬制度他想得明白嗎？不是在公司待的時間長就配拿高薪了！」
「說起來，周意最近半年加班時間越來越少了，可能早就對公司有意見了吧……」
聽到這我拳頭都硬了。
這人事腦子有病吧？
前幾年我工作強度大，天天不要命地加班，別人 996，我直接 007。
今年公司規模擴張，來了不少新人，我手上一些沒難度、和內容策劃關系不大的工作便分了出去。
再加上我身體出現毛病，不敢再那麼拼。
所以才顯得沒以前工作那麼猛了。
但即便如此，我的工作時長還是遠超其他人。
她喬娜是瞎了嗎？
「老板，萬一他真的要走怎麼辦？」
「那就讓他走！真以為公司離不了他？大不了我多花幾個錢再找新人。新人腦子活，不比那些老鹹魚強多了？」
好好好。
所以剛剛挽留我，並不是因為我重要，隻是覺得我這條老鹹魚可以節約用人成本罷了。
我對公司鞠躬盡瘁，公司對我毫不在意。
小醜竟是我自己。
路過胡曉瑩的工位，她人不在。
我鬼使神差瞄了眼屏幕。
一條新消息正好跳出來：「哈哈哈哈哈哈臥槽！你是說，隻要裝得笨一點，你那個工資還沒一萬的冤種主管每天都替你幹活？倒反天罡啊你！」
4
我如遭雷劈。
胡曉瑩剛來的時候，裝作不經意打聽我房貸多少、公積金還款這些事情。
我隻當她想買房，跟我取經。
原來是故意套我話，然後用公積金推算我的工資。
虧我把她當自己人！
這段時間，我盡心盡力指導她，幫助她，沒想到她背地裡卻把我當猴耍，看我的笑話。
氣到極致反而平靜了。
我打開給胡曉瑩修改的文案，把一處修改過的地方還原。
她回來後，我把文檔發過去。
「曉瑩，文案我大致幫你改了改，你自己再看看。你這次跟的這個熱點不錯，趁著流量還在趕緊提交，我覺得一定能爆！」
她大喜：「真的嗎？師父，太感謝你了！」
胡曉瑩來了三個月，一直沒什麼拿得出手的成績。
她迫切希望能跟我一樣，做出爆款來。
我笑笑沒說話。
然後寫好辭職報告，發送給劉明遠和喬娜各一份。
緊接著刪掉了電腦裡快要寫好的那份方案：《打造短視頻內容差異化的新策略》。
這是我廢寢忘食，主動花了兩個月的休息時間思考整理的。
本意是想為公司解決視頻內容創意不足、同質化嚴重這些問題。
現在看來，是我自作多情了。
劉明遠不是覺得新人腦子活嗎？
那就找新人去給他分憂唄。
弄完一看時間，五點四十七。
我幹脆利落收拾好自己東西，正好趕在六點下班。
這應該是我六年來頭一次準點下班。
負責商務的王姐跟我關系要好，見我要走有點詫異：「小周，今天有事？這麼早就走呀。」
我輕聲道：「王姐，我已經提離職了，明天就不來了。」
5
「什麼？！」
王姐噌的一下站起來。
「到底怎麼回事？怎麼突然要走？」
「王姐，我現在腦子很亂，回頭跟你細說。」
晚上回家我把手機靜音，睡了個又長又沉的覺。
第二天醒來，微信跟電話都快炸了。
劉明遠：「拿離職威脅公司是最 low 的招數。你是出過一些成績，但是別忘了，那是因為你在星輝！別把平臺的高度當成自己的能力。你玩脫了，離職我已經批了，明早就不用來了！」
太好了，我還擔心他故意拖著不給我辦呢。
喬娜：「這個月你上了五天班，但是你在職期間損壞了公司一把椅子，兩把鍵盤，你工位上S了三盆綠蘿，扣掉五天工資你還要賠償公司八塊七毛二。這是清算單，上面有老板籤字。」
絕了。
從沒聽說過正常損耗還要員工賠償的。
我懶得跟她掰扯，給她發了個十塊的紅包。
備注：「不用找了。」
胡曉瑩：「師父，你永遠是我師父，我以後還能找你改文案嗎？（星星眼）」
想屁吃呢。
這時王姐的電話來了。
「小周你現在怎麼樣？」
「睡了一覺，神清氣爽。」
好久沒睡過這麼香的覺了。
自打入職星輝以來，越是周末和節假日，越是我忙碌的時候。
每天睡得比狗晚，起得比雞早。
還不到三十，就感覺身體比五六十歲的人都差。
「老板一大早就召集全公司開會，各種陰陽怪氣指桑罵槐。說什麼不要覺得資歷老，就可以跟公司叫板，也不要認為自己有功勞，就能為所欲為。」
「小周，你到底為什麼突然走呀？」
6
想到劉明遠對我不屑一顧的態度，我心底一片寒意。
「就是覺得不值得。」
我把事情原委告訴王姐。
王姐跟昨天的我一樣，憤怒又震驚。
「太離譜了！咱們在公司混了這麼多年，待遇連個剛來的小孩都不如？」
我把昨天跟老板的對話轉述給她。
她大怒：「用人成本高了憑什麼就讓我們受委屈？我們為公司多付出了幾年難道還錯了？詭計多端的資本家！」
跟王姐一起狠狠吐槽了一番，我心情好多了。
我沒著急找工作，在家休息了一周。
就這幾天，星輝出了狀況。
胡曉瑩自信滿滿地把文案交上去。
視頻上線後，流量確實很猛，儼然要火爆全網的姿態。
劉明遠半場開香檳，在朋友圈狠狠炫耀：「實力和成績真的不允許我低調，事實證明星輝納新的決策多麼正確，新血液帶來新思想，新思想帶來新高度。」
胡曉瑩臉都快笑爛了。
可惜，他們的快樂隻持續了不到兩個小時。
視頻被平臺判定違規，緊接著賬號被處罰，喜提小黑屋七日遊。
原因是文案裡有一處敏感內容，踩了平臺紅線。
這一封號不得了。
除了流量下降和粉絲流失，早就安排好的直播、廣告通通受到影響，收入銳減不說，還得給客戶道歉賠償，公司整個後續的商務安排全受到了波及。
偏偏這回胡曉瑩在文案裡隻署了自己的名字。
